Strona głównaStrona głównaseparatorAktualnościseparatorJak wybrać praktyki, które naprawdę coś dadzą?

Jak wybrać praktyki, które naprawdę coś dadzą?

Wybór miejsca praktyk może zaważyć na twojej przyszłości znacznie bardziej, niż początkowo się wydaje. To nie tylko punkt do zaliczenia w indeksie – dobrze dobrana praktyka pokaże ci, jak wygląda praca w danej branży, pozwoli zdobyć konkretne umiejętności i nawiązać kontakty, które zaprocentują w kolejnych krokach zawodowej ścieżki. Decyzja podjęta na chybił trafił, pod wpływem presji czasu albo bez rozeznania, często kończy się frustracją i poczuciem zmarnowanego potencjału. Dlatego zanim zaczniesz szukać ofert, dobrze się przygotuj i potraktuj ten etap jako realną okazję do rozwoju.

Zacznij od siebie

Zanim przejrzysz pierwsze ogłoszenia, zatrzymaj się na chwilę i zastanów, co jest dla ciebie ważne. Jakie zadania przychodzą ci z łatwością? Co sprawia ci satysfakcję, a w jakich obszarach chcesz się jeszcze rozwinąć? Takie rozpoznanie własnych mocnych stron i ambicji to solidna baza do dalszych działań. Jeśli wiesz, czego szukasz, łatwiej ci będzie wybrać praktykę, która nie tylko pasuje do ciebie, ale też wniesie coś wartościowego do twojego doświadczenia.

Określ kierunek

Zanim wyślesz pierwsze zgłoszenie, odpowiedz sobie na pytanie, co chcesz osiągnąć. Może zależy ci na tym, żeby poznać konkretny program lub narzędzie? A może chcesz rozwijać się w pracy zespołowej, doskonalić komunikację albo nauczyć się planowania zadań? Jasne priorytety pomogą ci odsiać oferty, które nie pasują do twoich planów.

Nie ignoruj też swoich pasji. Jeśli interesuje cię analiza danych, nowe technologie, działania kreatywne czy marketing – to dobry trop. Kieruj się tym, co cię angażuje, a nie tylko tym, co „wypada”. Weź też pod uwagę środowisko pracy – nie każdy dobrze czuje się w dużej korporacji. Być może lepiej odnajdziesz się w mniejszym zespole, gdzie szybciej zauważą twoje pomysły. Znając te preferencje, łatwiej będzie ci przekonać rekrutera, że naprawdę chcesz tej praktyki – nie dla zaliczenia, ale dla rozwoju.

Dobrze przygotowane dokumenty robią różnicę

Twoje CV i list motywacyjny to pierwsza okazja, żeby pokazać, kim jesteś. Nawet jeśli nie masz jeszcze imponującego doświadczenia, możesz wyróżnić się podejściem, aktywnością i zaangażowaniem poza uczelnią. Opisz projekty, konkursy czy inicjatywy, w które się włączyłeś. Pokaż, czego cię to nauczyło i jak poradziłeś sobie z trudnościami.

Jeśli masz portfolio – koniecznie je dołącz. Dla inżyniera mogą to być rysunki lub schematy, dla informatyka – kod na GitHubie, a dla osoby rozwijającej się w marketingu – teksty, kampanie czy grafiki. Takie materiały często mówią więcej niż klasyczne CV. Przed wysłaniem aplikacji koniecznie przeczytaj treść ogłoszenia – i dopasuj dokumenty. Pokazujesz w ten sposób, że zależy ci właśnie na tej firmie, a nie na jakiejkolwiek ofercie.

Szukaj mądrze i wielotorowo

Gdy już wiesz, czego szukasz, zacznij działać – ale z głową. Im więcej źródeł sprawdzisz, tym większa szansa na wartościowe oferty. Zanim jednak wyślesz zgłoszenie, poświęć chwilę, by przyjrzeć się firmie. Sprawdź jej stronę, przeczytaj opinie byłych pracowników, zobacz, czy dzieli się swoją działalnością w sieci – to wiele mówi o jej podejściu i kulturze pracy.

Gdzie szukać praktyk?

  • Portale studenckie – np. ePraca – są dobrym punktem wyjścia. Ustaw powiadomienia, aby być na bieżąco z nowościami.

  • Biura karier – mają dostęp do ofert, których nie znajdziesz w otwartych źródłach. Mogą też pomóc ci w przygotowaniu CV i rozmowy.

  • LinkedIn – to nie tylko baza ofert, ale też miejsce do budowania wizerunku. Obserwuj firmy, które cię interesują, i nawiązuj kontakty z ich pracownikami.

  • Targi pracy – online lub stacjonarne – pozwalają poznać ludzi z branży i zostawić dokumenty bezpośrednio w ręce rekruterów.

  • Networking – znajomi, rodzina, wykładowcy – to często niedoceniane, a bardzo skuteczne źródło informacji. Jedna rozmowa może otworzyć ciekawe drzwi.

Sprawdź, jak naprawdę wygląda codzienność w firmie

Atrakcyjne ogłoszenie to dopiero początek – by upewnić się, że dane miejsce będzie ci sprzyjać, warto przyjrzeć się mu z bliska. Zajrzyj na stronę internetową firmy, szczególnie do zakładek takich jak „O nas” czy „Kariera”. Zwróć uwagę, jak firma mówi o sobie, jakich zdjęć używa – czy widać w nich realnych ludzi i autentyczne sceny z pracy, czy raczej jedynie sztywne, pozowane kadry?

Wiele podpowiedzi dają też profile w mediach społecznościowych. Zobacz, co firma publikuje, jak prowadzi komunikację i czy pokazuje coś zza kulis. Tego typu treści często odsłaniają więcej niż oficjalne opisy. Dobrym źródłem informacji są też opinie obecnych i byłych pracowników, np. na portalach takich jak GoWork – ważne, by nie opierać się na pojedynczych komentarzach, tylko szukać powtarzających się sygnałów.

Jeśli firma prowadzi blog, kanał na YouTube albo nagrywa podcasty, warto sprawdzić, czym się dzieli i jakim językiem mówi o swojej działalności. Sprawdź też, czy oferuje uporządkowany program praktyk, obejmujący wsparcie mentora – to znak, że praktykanci są traktowani poważnie i mogą liczyć na realny rozwój.

Rozmowa rekrutacyjna – czas, by spojrzeć głębiej

Spotkanie z rekruterem to nie tylko okazja, by się zaprezentować, ale też moment, w którym możesz zdobyć więcej informacji o firmie. Przygotuj pytania, które pomogą ci lepiej zrozumieć, jak wygląda codzienna praca i czego możesz się spodziewać. Nie ograniczaj się do kwestii wynagrodzenia – zapytaj m.in.:

  • Jakie zadania będą realizowane na początku?

  • Czy mogę liczyć na wsparcie mentora lub opiekuna?

  • Jak często otrzymam informację zwrotną o swojej pracy?

  • Czy po praktykach możliwa jest dalsza współpraca?


Słuchaj uważnie odpowiedzi. Jeżeli są powierzchowne, niekonkretne lub skupiają się wyłącznie na „miłej atmosferze”, może to świadczyć o braku jasno określonych planów dla praktykantów. Brak informacji o dotychczasowych stażystach czy efektach ich praktyk też powinien wzbudzić czujność. Zwróć też uwagę na przebieg samej rozmowy – czy odbywa się w spokojnej, partnerskiej atmosferze? Jeśli czujesz presję, pośpiech lub chaos, warto podejść do takiej oferty z rezerwą.

Dopasuj tryb pracy do siebie

W ostatnich latach wiele firm zaczęło oferować różne modele współpracy. Praktyki nie muszą już oznaczać codziennego dojazdu do biura. Z danych zebranych w raporcie „Młodzi Polacy na rynku pracy” (PwC, Well.hr i Absolvent Consulting) wynika, że od 2020 roku coraz więcej osób decyduje się na zdalne lub hybrydowe formy pracy. Elastyczność i możliwość samodzielnego zarządzania czasem to wartości szczególnie cenione przez młode pokolenie.

Stacjonarnie – blisko zespołu

Obecność w biurze daje możliwość szybkiej integracji z zespołem, uczenia się przez obserwację i zadawania pytań na bieżąco. To dobre rozwiązanie dla osób, które lubią jasno określoną strukturę dnia i czerpią motywację z bezpośredniego kontaktu z innymi. Łatwiej wtedy o spontaniczne rozmowy, wspólne przerwy czy szybsze wdrożenie się w rytm firmy.

Hybrydowo – elastycznie, ale z kontaktem

Model hybrydowy, łączący dni pracy zdalnej i obecność w biurze, daje dużą swobodę. Możesz spokojnie skupić się na zadaniach w domu, a w biurze pracować nad projektami zespołowymi lub brać udział w spotkaniach. Taki układ pasuje osobom, które potrafią dobrze zarządzać czasem i lubią różnorodność. Wymaga jednak samodzielności, dobrej organizacji i umiejętności przełączania się między trybami pracy.

Zdalnie – niezależnie, wygodnie i z dowolnego miejsca

Praktyki online dają dostęp do ofert z całego kraju – bez konieczności przeprowadzki czy rezygnacji z innych zobowiązań. To szczególnie wygodne rozwiązanie, jeśli studiujesz, pracujesz dorywczo albo mieszkasz z dala od dużych ośrodków miejskich. Ten model daje dużo swobody, ale stawia też wyzwania – kluczowe są samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność sprawnej komunikacji. Trzeba na bieżąco kontaktować się z zespołem, informować o postępach i dbać o widoczność swojej pracy.

Aby zdalna współpraca przebiegała sprawnie, warto zadbać o odpowiednie warunki. Nawet niewielką przestrzeń da się zorganizować tak, by sprzyjała skupieniu. Wydzielenie miejsca do pracy – przy pomocy lekkiej przegrody, parawanu lub ścianki z lameli – pozwala oddzielić strefę zawodową od prywatnej, bez utraty światła i przestronności.

Wybieraj meble funkcjonalne: rozkładany stół, który może służyć jako biurko i zniknąć z pola widzenia po pracy, wygodne krzesło, regulowany monitor. Ergonomia ma znaczenie – długie godziny spędzone przed komputerem będą o wiele bardziej komfortowe, jeśli zadbasz o postawę i odpowiednie oświetlenie. Twój dom może stać się biurem, w którym naprawdę da się dobrze pracować.

Na koniec – co daje dobrze przemyślana praktyka?

Dobrze dobrane praktyki mogą mieć wpływ na całą twoją dalszą ścieżkę zawodową. Jeśli wybierasz je świadomie – kierując się swoimi celami, analizując środowisko pracy i wybierając odpowiedni tryb działania – masz szansę zyskać coś znacznie więcej niż tylko zaliczenie na uczelni. Zaangażowanie i otwartość pomagają nie tylko zdobyć doświadczenie, ale też nawiązać relacje, które mogą zaowocować w przyszłości. Co więcej, dzięki praktykom sprawdzisz, czy dana branża czy firma rzeczywiście ci odpowiada, zanim podejmiesz decyzję o dalszym kierunku kariery.Podejdź do tego etapu jak do inwestycji – w siebie, swój rozwój i przyszłość zawodową. Z takim nastawieniem praktyki staną się nie tylko obowiązkiem, ale też realną szansą na start w zawodowym świecie.

Źródła:

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Nikola Dawidowska

praktyki zawodowe