Strona głównaStrona głównaseparatorAktualnościseparatorPierwsza umowa bez stresu – poradnik dla studenta wkraczającego na rynek pracy

Pierwsza umowa bez stresu – poradnik dla studenta wkraczającego na rynek pracy

Coraz więcej studentów decyduje się na rozpoczęcie kariery zawodowej już podczas okresu studiów. Pragną w ten sposób nabyć praktyczne umiejętności, zbudować sieć kontaktów zawodowych oraz polepszyć swoje warunki finansowe. Rozpoczęcie aktywności zawodowej często budzi niepokój i wywołuje stres – zwłaszcza, gdy młode osoby muszą zmierzyć się z analizą skomplikowanych zapisów umownych, a stosowane systemy ewidencji czasu pracy różnią się w zależności od pracodawcy. Dlatego przed ostatecznym zatwierdzeniem umowy warto poświęcić czas na szczegółowe zapoznanie się z jej treścią oraz na dogłębne zrozumienie, jakie prawa i zobowiązania są z nią związane.

 

Prawa pracownicze – które z nich musisz znać?

Zanim student podpisze swoją pierwszą umowę o pracę, powinien dokładnie zaznajomić się z zapisami Kodeksu pracy, który określa zarówno uprawnienia zatrudnionych, jak i obowiązki pracodawców. Znajomość przepisów dotyczących urlopów, zasad naliczania nadgodzin oraz warunków wypowiedzenia umowy jest niezbędna, aby móc odpowiedzialnie poruszać się w środowisku zawodowym. Warto również zapoznać się z regulacjami dotyczącymi czasu pracy oraz obowiązującymi stawkami za przepracowane godziny, jak również z procedurami naliczania i usprawiedliwiania absencji chorobowych.

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości, najlepiej zasięgnąć opinii specjalistów z akademickiego biura karier. Ich kompetencje i bieżąca znajomość prawa pracy stanowią nieocenione wsparcie przy analizie dokumentów oraz rozwiązywaniu problemów formalnych związanych z zatrudnieniem.

 

Jakie umowy może zaproponować pracodawca?

Jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia pozostaje umowa o pracę, która oferuje przejrzyste i klarowne warunki oraz zapewnia stabilność zatrudnienia. Umowa ta szczegółowo określa takie aspekty jak wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, świadczenia socjalne, prawo do urlopu wypoczynkowego, a także kwestie związane z ubezpieczeniami. Rozwiązanie to cieszy się uznaniem wśród osób, które cenią sobie bezpieczeństwo i jasne zasady współpracy, choć niekiedy może ograniczać elastyczność w organizacji czasu pracy.

W przypadku zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, pracownicy mają większą swobodę działania. Umowa zlecenie, w której zleceniobiorca podejmuje się wykonania określonej czynności prawnej, umożliwia realizację konkretnych zadań, a wynagrodzenie jest wypłacane po wykonaniu zlecenia. Ta forma zatrudnienia jest atrakcyjna dla studentów, którzy chcą połączyć naukę z pracą, ale nie zapewnia pełnego pakietu uprawnień pracowniczych, takich jak płatny urlop czy ochrona przed przedwczesnym rozwiązaniem umowy.

W sektorze artystycznym czy kreatywnym, często stosuje się umowę o dzieło. W tym modelu wynagrodzenie jest uzależnione od ukończenia konkretnego projektu i wypłacane po osiągnięciu założonego rezultatu. Studenci, którzy decydują się na tę formę współpracy, muszą być świadomi braku świadczeń socjalnych oraz konieczności samodzielnego zadbania o ubezpieczenie zdrowotne i zabezpieczenie finansowe.

 

Praca dla studentów – która forma współpracy okaże się najkorzystniejsza?

Wybór umowy ma bezpośredni wpływ na możliwość utrzymania równowagi pomiędzy studiami a pracą zarobkową. Umowa o pracę, pomimo potencjalnie niższego wynagrodzenia netto, zapewnia stabilność zatrudnienia, kompleksowe świadczenia zdrowotne i socjalne, uprawnienie do płatnego urlopu oraz wsparcie finansowe i prawne w chorobie. To rozwiązanie wzmacnia poczucie bezpieczeństwa i ułatwia efektywne planowanie czasu.

Natomiast umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, oferują wyższe wynagrodzenie „na rękę” i większą swobodę w ustalaniu godzin pracy. Studenci, którzy stają przed wyzwaniem połączenia obowiązków edukacyjnych z zawodowymi i chcą osiągnąć wyższe dochody, często wybierają właśnie te formy zatrudnienia. Należy jednak mieć na uwadze, że tego rodzaju umowy nie zapewniają pełnej ochrony prawnej i wymagają od studenta większej odpowiedzialności za zabezpieczenie swojej przyszłości. 

 

Jakie benefity doceniają studenci?

Przy rozważaniu ofert pracy, istotnym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy są dodatkowe świadczenia. Zgodnie z wynikami badania Studenci na rynku pracy, które zostało przeprowadzone w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, młodzi ludzie w największym stopniu cenią sobie dostęp do prywatnej opieki medycznej (wskazany przez 29% ankietowanych), możliwość korzystania z kart sportowych (25%) oraz finansowanie kursów i szkoleń (23%). 

Dla młodych pracowników istotne są nie tylko wynagrodzenie i rozwój zawodowy, lecz także elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz opcja zagranicznych delegacji. Zwracają uwagę na dodatkowe udogodnienia, takie jak strefy wypoczynkowe, spotkania integracyjne czy darmowe bilety na koncerty, spektakle i inne wydarzenia kulturalne. Te inicjatywy mają istotny wpływ na komfort zatrudnionych, ułatwiają im łączenie życia zawodowego z prywatnym, a także kształtują pozytywny obraz firmy.

 

Jak przygotować się na pierwszą pensję?

Dla wielu osób pierwsza wypłata stanowi wyjątkowe przeżycie, pełne radości, emocji i poczucia niezależności finansowej. Termin oraz forma wypłacania wynagrodzenia są jednak uzależnione od rodzaju zawartej umowy oraz indywidualnych ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W przypadku typowej umowy o pracę, pensja przekazywana jest raz w miesiącu. Jeśli jednak współpraca opiera się na umowie cywilnoprawnej, środki mogą być przekazywane w innych terminach – tygodniowo lub po zakończeniu konkretnego zlecenia.

Coraz rzadziej pracodawcy decydują się na wypłaty gotówkowe. Obecnie dominującą formą przekazywania środków jest przelew bankowy bezpośrednio na konto pracownika. Dlatego warto zawczasu zadbać o założenie rachunku bankowego – najlepiej jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia. Banki wychodzą naprzeciw potrzebom młodych klientów, oferując konta dla studentów i osób uczących się. Takie rachunki często wiążą się z niższymi opłatami, atrakcyjnymi warunkami oraz dodatkowymi udogodnieniami.

Zanim zdecydujesz się na konkretną ofertę bankową, warto dokładnie zapoznać się z dostępnymi opcjami i zwrócić uwagę na kilka kwestii:

  • Opłaty za prowadzenie konta – sprawdź, ile wynosi miesięczny koszt utrzymania rachunku oraz czy istnieje możliwość uniknięcia tych opłat, na przykład poprzez zapewnienie regularnych wpływów lub wykonanie określonej liczby transakcji miesięcznie.
  • Koszty związane z kartą debetową – warto dowiedzieć się, czy bank pobiera dodatkowe opłaty za posiadanie karty, czy naliczane są prowizje za transakcje, a także jak wygląda rozliczanie płatności dokonywanych za granicą.
  • Bezpłatne wypłaty z bankomatów – upewnij się, że bank oferuje darmowe wypłaty gotówki z bankomatów zarówno w kraju, jak i za granicą.
  • Dodatkowe korzyści i funkcjonalności – przyjrzyj się ofercie dodatkowych usług, na przykład aplikacji mobilnej, która oferuje szybkie przelewy BLIK, powiadomienia push czy dostęp do programów rabatowych i partnerskich.

Aby ułatwić sobie wybór najlepszego rachunku bankowego, można skorzystać z dostępnych w internecie porównywarek, na przykład: https://finanse.rankomat.pl/konta/dla-mlodych/. Takie zestawienia pozwalają dopasować konto do własnych potrzeb i oczekiwań.

 

Sztuka oszczędzania na studiach

Wejście na rynek pracy skłania wiele osób do głębszej refleksji nad sposobem zarządzania pieniędzmi. Pierwsze pensje to nie tylko możliwość pokrycia najpilniejszych wydatków – to także moment, w którym rośnie potrzeba przewidywania przyszłych wyzwań finansowych. W tej sytuacji coraz więcej studentów i młodych pracowników wdraża strategie pozwalające na regularne odkładanie środków i unikanie negatywnego wpływu inflacji na ich oszczędności.

Lokaty terminowe i konta oszczędnościowe są popularnymi wśród studentów narzędziami oszczędzania – odpowiadają jednak na nieco inne potrzeby. Lokaty terminowe stanowią atrakcyjną opcję dla osób ceniących stabilność. Zapewniają gwarantowane, niezmienne oprocentowanie, a to pozwala na przewidywalne pomnażanie kapitału. Krótszy czas trwania lokaty może być zaletą dla osób, które dopiero zaczynają inwestować i nie chcą zamrażać środków na długi czas. Z kolei konta oszczędnościowe zapewniają większą elastyczność w dostępie do środków, umożliwiając swobodne zarządzanie nimi na bieżąco, choć mogą oferować nieco inne warunki oprocentowania i charakteryzują się większą płynnością.

 

Praktyki i staże szansą na rozwój 

Zanim młodzi ludzie wejdą na rynek pracy na pełnych prawach, często rozpoczynają swoją zawodową przygodę od praktyk i staży. Umożliwiają one młodym osobom weryfikację teoretycznej wiedzy zdobytej na studiach z praktycznym zastosowaniem w konkretnym środowisku pracy. Choć zazwyczaj nie są źródłem dochodu, to dają możliwość przyjrzenia się z bliska specyfice danego zawodu i zaznajomienia się z jego realiami. Dzięki temu można przekonać się, czy dana ścieżka zawodowa faktycznie odpowiada osobistym predyspozycjom i ambicjom.

Czas spędzony na praktykach to także okres intensywnego uczenia się – nie tylko poprzez zadania merytoryczne, ale również przez obserwację zespołowej współpracy, planowania zadań i reagowania na wyzwania. Praktykant ma wówczas okazję do rozwoju kompetencji miękkich, takich jak komunikacja i rozwiązywanie problemów. Tego rodzaju doświadczenia często są mile widziane przez pracodawców, zwłaszcza jeśli towarzyszy im konkretna odpowiedzialność i mierzalne efekty. Praca w znanej organizacji może znacznie wzmocnić pozycję kandydata na rynku, jeśli tylko zostanie odpowiednio zaprezentowana w dokumentach aplikacyjnych.

 

Praktyki – Twoja przewaga w wyścigu o pracę

Studenci, którzy mieli okazję odbyć choćby krótkoterminowe praktyki, często są oceniani jako bardziej oswojeni z realiami środowiska pracy. Tacy kandydaci sprawniej budują relację z osobą prowadzącą rekrutację, ponieważ potrafią odwołać się do konkretnych zadań, które już wykonywali. Praktyczne doświadczenie pozwala im również zapoznać się z rytmem działania firmy i zrozumieć, które procedury przekładają się na osiąganie założonych rezultatów. Co więcej, uczestnictwo w praktykach sprzyja pogłębieniu wiedzy o danym sektorze i pomaga w podejmowaniu decyzji dotyczących przyszłej ścieżki zawodowej.

Dla firm obecność praktykanta to często szansa na skorzystanie z jego świeżego spojrzenia oraz entuzjazmu. Zdarza się, że to właśnie osoby uczące się zawodu inicjują pozytywne zmiany, których echo rozbrzmiewa w całym zespole. W przypadku gdy praktykant wykazuje się inicjatywą i zaangażowaniem, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostanie zaproszony do dalszej współpracy. Praktyki to również przestrzeń do nawiązywania relacji zawodowych, które mogą odegrać istotną rolę w przyszłości. Nawet jeśli zdobyte umiejętności nie zostaną wykorzystane natychmiast, pozostają istotnym zasobem wspierającym rozwój kariery.

 

Podsumowanie

Rozpoczęcie pracy zawodowej to przełomowy moment w życiu młodej osoby. Przed podpisaniem umowy należy skrupulatnie zapoznać się z jej zapisami oraz przyswoić podstawowe informacje dotyczące regulacji prawnych w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia oraz czasu pracy. Takie przygotowanie pozwala lepiej zrozumieć zasady funkcjonowania nowego miejsca pracy i ułatwia odnalezienie się w nowej rzeczywistości zawodowej.

Doświadczenie zdobyte poprzez praktyki lub programy stażowe nie tylko rozwija umiejętności, ale też pozwala zbudować relacje, które mogą mieć wpływ na przyszłe możliwości zawodowe. Młodzi ludzie, którzy już na początku swojej drogi wykazują się rozwagą i zaangażowaniem, zwiększają swoje szanse na rozwój kariery. Otwartość na naukę i podejmowanie wyzwań od samego początku przynosi korzyści w dłuższej perspektywie.

 

Źródła:

Artykuł stworzony we współpracy z partnerem serwisu
Autor: Joanna Ważny